1 nuotr.Ispanijos teismas nurodė darbdaviui sumokėti tūkstantinę kompensaciją darbuotojui, atleistam už alkoholio vartojimą darbo metu, ir paskelbė, kad sankcijos yra pernelyg didelės. Apie tai rašo „Oddity Central".
Remiantis bylos medžiaga, energetikos sektoriaus įmonės darbuotojas patraukė vadovybės dėmesį keistu elgesiu.
Darbdavys pasamdė privatų detektyvą, kuris slapta stebėjo darbuotoją ir užfiksavo alkoholio vartojimo atvejus - baruose ir automobilių stovėjimo aikštelėse.
Pasak pranešimo, per vieną iš pietų pertraukų vyras išgėrė apie tris litrus alaus.
Bendrovė tokį elgesį įvertino kaip rimtą drausminį pažeidimą ir nusprendė vyrą atleisti. Juolab kad darbuotojas darbo metu vairuodavo tarnybinį automobilį.
Tačiau atleistasis, teigdamas, kad darbo sutartis nutraukta neteisėtai, sprendimą užginčijo teisme.
Teismas konstatavo, kad vyras atleistas neteisėtai, o bausmė buvo neproporcinga nusižengimams.
Darbdaviui buvo pasiūlyta arba grąžinti vyrą į pareigas, arba išmokėti apie 50 tūkst. eurų siekiančią kompensaciją.
Priimdamas sprendimą, teismas atsižvelgė į kelias aplinkybes. Pirmiausia, pietų pertraukos oficialiai nelaikomos darbo laiku, todėl alkoholio vartojimas jų metu automatiškai negali būti laikomas nusižengimu.
Be to, bendrovė negalėjo įrodyti, jog darbuotojo veiksmai turėjo įtakos kokybiškam pareigų atlikimui arba kėlė grėsmę saugumui.
Atskirai teismas nurodė, kad Ispanijos darbo teisės aktai leidžia atleisti iš darbo dėl girtavimo tik tuo atveju, jei yra įrodyta sisteminė priklausomybė.
Detektyvo užfiksuoti epizodai buvo pripažinti vienetiniais, kas taip pat buvo traktuojama darbuotojo naudai.
