Užimtumo tarnyba: darbdaviai neskuba įdarbinti moksleivių – 1,8 tūkst. jų pasiūlyta 400 vietų

Tarnybos teigimu, didžioji dalis laisvų darbo vietų skirta 16 metų ir vyresniems jaunuoliams. 

„Moksleiviams dažniausia siūloma dirbti virtuvės darbininkais, padavėjais, pagalbiniais darbuotojais ar nekvalifikuotais apdirbimo pramonės darbininkais. Jaunesni gali rinktis tik iš pavienių pasiūlymų, pavyzdžiui, paslaugų ar žemės ūkio sektoriuose“, – rašoma pranešime.

Skelbiama, kad daugiausiai laisvų darbo vietų siūlyta Tauragės, Telšių, Klaipėdos miesto, Palangos, Raseinių, Kauno miesto ir Molėtų rajono savivaldybėse. Laisvų darbo vietų neregistravo Birštono, Druskininkų, Elektrėnų, Kupiškio, Panevėžio rajono, Rokiškio, Trakų ir Varėnos rajono savivaldybėse veikiantys darbdaviai.

„Darbdaviai stebisi jaunuolių elgsena darbo rinkoje, tačiau ne visuomet suteikia jiems galimybę dar mokykloje pažinti realų darbą. Moksleiviams tai ypatingai svarbu. Kiekviena jų patirtis padeda apsispręsti renkantis profesiją, formuoja bei stiprina asmenybę, didina socialinius įgūdžius“, – pranešime cituojama Paslaugų organizavimo departamento patarėja Inga Nomeikienė.

Tarnybos duomenimis, didžiąją dalį norinčių dirbti sudaro – 16–18 metų ir vyresni jaunuoliai, nors beveik ketvirtadalis – 14–15 metų moksleivių. Jos teigimu, jie norėtų dirbti padavėjais, baristomis, auklėmis, kambarių tvarkytojais, pardavėjais, maisto gamintojais. Besimokantį jaunimą labiau domina aptarnavimo, maitinimo ir paslaugų sritys, mažiau– statybos ir ūkio sektoriaus darbai.

„Jaunimo užimtumas vasarą yra ne tik siekis padėti darbdaviams užpildyti laisvas sezonines darbo vietas. Kuo anksčiau moksleiviai įtraukiami į darbo rinką, tuo greičiau susipažįsta su konkrečių veiklų specifika, sužino, kiek reikia dirbti, kad užsidirbtum savo svajonėms išpildyti“, – cituojama I. Nomeikienė.

Atsižvelgdama į tai, jog, nors daugelis norą dirbti išsakiusių moksleivių jau turi savanorystės patirties, yra pasirengę pirmiesiems darbams, beveik trečdalis pripažįsta jaučiantys poreikį stiprinti darbo paieškos įgūdžius – išmokti parengti gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką, geriau pasirodyti darbo pokalbyje –  Užimtumo tarnyba planuoja aktyviau teikti karjeros konsultacijas jaunimui.