Darbdaviai sunerimo dėl skaidrumo direktyvos

Darbdavių atstovai gūžčioja pečiais, esą jiems suteikta pernelyg mažai informacijos, ką turės padaryti, kokio lygio administracinė našta juos užgrius.

Daug nežinios

„Ši skaidrumo direktyva įpareigoja pirmiausia darbdavį kiekvienam darbuotojui suteikti tam tikrą kategoriją pagal jo funkcijas ir sukuriamą vertę. Tai - gana naujas dalykas ir kol kas neaišku, kaip reikės vertinti, - „Vakaro žinioms" teigė Lietuvos darbdavių konfederacijos prezidentė Aurelija Maldutytė. - Mums pažadėta, kad Valstybinė darbo inspekcija konsultuos tais klausimais. Reikės suvesti į sistemą tuos duomenis, papildomai kiekvienas darbdavys turės teikti ne tik kiekvieną mėnesį sumokėtą užmokestį darbuotojui, bet ir jo dirbtas valandas".

Pasak A.Maldutytės, iki šiol sutarimas buvo toks, kad ataskaitos pasipildys tik valandomis.

„Gruodžio mėnesį girdėjome, kad „Sodros" sistemos kūrėjai bandė kitaip daryti, mums neramu, kad neatsirastų papildomų ataskaitų. Nes kai mes kalbėjome apie direktyvos įgyvendinimą, tai siekis - kad administracinė našta nedidėtų, - kalbėjo pašnekovė. - Regis, viskas jau ant nosies...

Kai liks koks mėnuo ar du, visi turės per galvas verstis ir staiga padaryti darbuotojų pareigybių vertinimą ne tik pagal funkcijas, bet ir vertę. Susižiūrėti, kad tos pačios kategorijos darbuotojai gautų vienodas algas ir tos algos nesiskirtų daugiau nei 5 proc."

A.Maldutytės teigimu, didelėms įmonėms, turinčioms daugiau nei 20 darbuotojų, viskas aiškiau, nes jos ir dabar turi atlygio mokėjimo sistemas, atlyginimo rėžius, ką daryti, kad kiltų atlyginimas; taip pat įvairias kategorijas, bet naujoji direktyva galios visoms įmonėms, nepriklausomai nuo jų dydžio.

„Tikimės, kad turėsime gerų konsultacijų iš profesionalų. Pavyzdžiui, vadybininkas ir buhalterė, ar jų sukuriama vertė vienoda ar ne? Jeigu nevienoda, tai kuo skiriasi? Galbūt taip smulkiai nereikės...", - svarstė Lietuvos darbdavių konfederacijos prezidentė.

Spręs darbo užmokesčio atotrūkio problemą

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija „Vakaro žinias" informavo, kad jau parengti Darbo kodekso ir lydinčių įstatymų pakeitimo projektai. SADM akcentavo, kad jie derinti tiek su socialiniais partneriais, tiek su institucijomis.

Parengti projektai šių metų sausio 20 dieną buvo pateikti Vyriausybei. Taip pat laukiantys pokyčiai pristatyti verslo bendruomenei.

Kartu su Valstybine darbo inspekcija parengtos darbo apmokėjimo sistemų rengimo ir peržiūrėjimo rekomendacijos (jos šią savaitę bus patalpintos viešai).

„Svarbu pabrėžti, kad Lietuvoje jau iki direktyvos priėmimo galiojo daug nuostatų, reglamentuojančių teisingą apmokėjimą už tokį patį ar vienodos vertės darbą (t.y. pareiga darbo skelbime nurodyti siūlomą darbo užmokestį ar jo rėžį; lyčiai neutralūs darbo skelbimai; pareiga vykdyti nediskriminacinį įdarbinimo procesą; už tokį patį ar vienodos vertės darbą mokėti tokį patį darbo užmokestį; darbdaviai, turintys 20 ir daugiau darbuotojų, turėjo turėti objektyvias darbo apmokėjimo sistemas). Su direktyva atsirandančios nuostatos tik papildo jau galiojusias bei suteikia daugiau galimybių darbuotojams gauti informacijos, susijusios su darbo užmokesčiu", - aiškina SADM.

Ministerija pažymi, kad Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos perkėlimas į nacionalinę teisę iš esmės turėtų spręsti darbo užmokesčio atotrūkio problemą, nes darbuotojams bus prieinama daugiau informacijos apie jų darbo užmokestį ir tos pačios kategorijos darbuotojų darbo užmokesčio vidurkį pagal lytį.

Jie lengviau galės įsivertinti, ar jiems yra mokamas teisingas ir rinkos sąlygas atitinkantis darbo užmokestis.

Ramina darbdavius

Šią savaitę Valstybinė darbo inspekcija ir SADM išplatins kartu parengtas darbo apmokėjimo sistemų rengimo ir peržiūrėjimo gaires, t. y. pasirengimo laukiantiems pokyčiams pradinius žingsnius darbdaviams.

Taip pat VDI planuoja organizuoti viešų mokymų ciklą ir pristatyti laukiančius pokyčius, bei paaiškinti, kaip jiems pasirengti.

Kaip darbdaviai gali pasiruošti laukiantiems pokyčiams?

SADM vardija: „Peržiūrėti egzistuojančias pareigybes ir nustatyti, kurios atlieka tokį patį ar vienodos vertės darbą. Peržiūrėti turimas darbo apmokėjimo sistemas ir įsivertinti, ar tokį patį darbą dirbantiems yra nustatomos vienodos apmokėjimo sąlygos. Mažiau nei 20 darbuotojų turintys darbdaviai turėtų pradėti pamažu rengti savo darbo apmokėjimo sistemas. Viešai yra talpinamos darbo apmokėjimo sistemų rengimo rekomendacijos. Pasitikrinti, kokie darbo užmokesčiai įstaigoje yra mokami darbuotojams, pasitikrinti, ar darbuotojai nėra diskriminuojami neproporcingai vien dėl jų lyties."

SADM atkreipė dėmesį, jog svarbu paneigti du viešumoje sklandančius mitus: pirmas - darbuotojai negalės sužinoti konkretaus kito darbuotojo darbo užmokesčio, darbuotojai galės sužinoti tik tos pačios kategorijos, kuriai jie yra priskirti, darbuotojų darbo užmokesčio vidurkį pagal lytį.

Antras - pokyčiai nereiškia, kad darbuotojai, dirbantys tą patį ar vienodos vertės darbą, turi visada gauti tą patį darbo užmokestį. Užmokestis galės skirtis dėl objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, darbo rezultatų ar turimos kvalifikacijos ir kt.

Esminiai pokyčiai, atsirandantys Darbo kodekse su Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos perkėlimu (jie turės įsigalioti ne vėliau kaip 2026 m. birželio 7 d.)

• Draudimas klausti kandidato apie jo gaunamą ir buvusį darbo užmokestį;

• Pareiga iki pokalbio informuoti kandidatą apie tai pareigybei taikomas kolektyvinės sutarties nuostatas;

• Negalimi susitarimai dėl konfidencialios informacijos, ribojantys darbuotojo teisę atskleisti savo darbo užmokestį, jei atskleisdamas savo darbo užmokestį jis siekia užtikrinti savo teisę į teisingą apmokėjimą;

• Pareigybių vertinimo kriterijus ir darbo užmokesčio nustatymo kriterijus turi turėti visi darbdaviai, t. y. visose įstaigose turės būti nustatomos aiškios atlygio struktūros, darbo apmokėjimo sistemos;

• Darbuotojai bet kuriuo metu galės prašyti darbdavio pateikti informaciją apie jo darbo užmokestį ir tos pačios kategorijos darbuotojų darbo užmokesčio vidurkį pagal lytį (svarbu atkreipti dėmesį, kad darbuotojas negalės sužinoti kito darbuotojo atlyginimo, bus matomi tik darbo užmokesčio vidurkiai visų tos kategorijos darbuotojų pagal lytį);

• Darbdaviai nuo 100 darbuotojų turės darbuotojams pristatyti darbo užmokesčio skaidrumo ataskaitas (reguliarumas kas 3 metus, darbdaviai nuo 250 darbuotojų - kas metus), analizuoti darbo užmokesčio atotrūkio priežastis, spręsti jas.

Šaltinis - SADM