Zuckerbergas kuria asmeninį DI agentą, padėsiantį eiti „Meta“ direktoriaus pareigas

Apie šį projektą žinantis asmuo laikraščiui pranešė, kad M. Zuckerbergo kuriamas DI agentas padės jam eiti bendrovės direktoriaus pareigas.

Šis DI įrankis, kuris vis dar kuriamas, leidžia M. Zuckerbergui greičiau gauti informaciją. Pavyzdžiui, jis pateikia atsakymus, kurie paprastai turėtų praeiti per visą tarpininkų grandinę, sakė šaltinis.

Projektas atspindi 78 tūkst. darbuotojų turinčios įmonės siekį paspartinti darbo eigą, pašalinti dalį organizacinės struktūros sluoksnių ir keisti kasdienę darbuotojų veiklą. Taip „Meta“ siekia išlikti konkurencinga su DI programas kuriančiais startuoliais, turinčiais kur kas mažiau darbuotojų.

Bendrovė mano, kad DI pritaikymas yra labai svarbus jos ateities sėkmei ir eksperimentuoja, kaip jį labiau integruoti į savo verslą.

„Investuojame į dirbtinio intelekto įrankius, kad „Meta“ darbuotojai galėtų nuveikti daugiau. Mes skatiname individualų darbuotojų indėlį ir mažiname hierarchijos lygius komandose. Jeigu tai padarysime, manau, kad nuveiksime kur kas daugiau ir bus daug smagiau“, – sausio mėnesį pristatydamas įmonės finansinius rezultatus sakė M. Zuckerbergas.

DI įrankių naudojimas bendrovėje sparčiai išplito iš dalies ir dėl to, kad tai tapo vienu iš darbuotojų veiklos vertinimo kriterijų.

Darbuotojai pradėjo naudoti asmeninius DI agentus, tokius kaip „My Claw“, kurie turi prieigą prie jų susirašinėjimo istorijos ir darbo failų, ir gali jų vardu kalbėtis su kolegomis arba jų asmeniniais DI agentais.

Be to, „Meta“ neseniai įkūrė naują taikomosios DI inžinerijos padalinį, kuriam pavesta pasitelkti DI siekiant paspartinti bendrovės didžiųjų kalbos modelių kūrimą.

Kaip anksčiau skelbė „The Wall Street Journal“, šiose komandose bus itin horizontali hierarchinė struktūra – iki 50 individualių specialistų bus tiesiogiai pavaldūs vienam vadovui.

Tačiau kai kurie „Meta“ darbuotojai susirūpinę, kad pritaikius DI programas gali prasidėti atleidimai.

COVID-19 pandemijos metu „Meta“ beveik padvigubino savo darbuotojų skaičių iki 87 tūkst., tačiau 2022 m. pirmą kartą sumažino etatų skaičių. Tuomet bendrovė susidūrė su sparčiai besitraukiančia skaitmeninių reklamų rinka ir krentančia akcijų kaina, todėl atleido 11 tūkst. darbuotojų.

M. Zuckerbergas 2023-uosius paskelbė „efektyvumo metais“, o bendrovė atleido dar 10 tūkst. žmonių. Besibaigiant metams įmonėje dirbo 67 tūkst. darbuotojų.

Tačiau ateinančiais metais darbuotojų skaičius vėl augo. Paskutiniais oficialiais duomenimis, „Meta“ darbuotojų skaičius pasiekė 78 865.