1 nuotr.Klaipėdos miesto savivaldybės taryba šią savaitę patvirtino 2026 m. Užimtumo didinimo programą, skirtą mažinti nedarbą ir padėti socialiai jautrioms grupėms grįžti į darbo rinką.
Kaip pranešė savivaldybė, šiemet programoje numatytos dvi pagrindinės priemonės. Viena jų – atvejo vadyba – skirta darbo rinkai besirengiantiems asmenims, susiduriantiems su socialinėmis ar asmeninėmis problemomis.
Šios priemonės metu bus teikiamos psichologo konsultacijos, ugdomi socialiniai ir darbiniai įgūdžiai, taip pat užtikrinama individuali pagalba ieškant darbo. Planuojama, kad priemonėje dalyvaus 159 asmenys, iš kurių apie 15 proc., tikimasi, po programos pradės dirbti arba vykdyti savarankišką veiklą.
Antroji priemonė – terminuotas įdarbinimas – orientuota į darbo rinkai pasirengusius asmenis. Jie bus laikinai įdarbinami, siekiant įgyti patirties ir lengviau pereiti į nuolatinį užimtumą. Numatyta įdarbinti 34 asmenis bei planuojama, kad iš jų taip pat 15 proc. po to sėkmingai įsitvirtins darbo rinkoje.
Programos įgyvendinimui iš valstybės biudžeto specialių tikslinių dotacijų lėšų skirta 318,8 tūkst. eurų.
Atvejo vadybos paslaugas teiks konkurso būdu atrinkta nevyriausybinė organizacija, o terminuotą įdarbinimą organizuos konkurso būdu atrinkti Klaipėdos mieste veikiantys darbdaviai.
Atvejo vadybai planuojama numatyti 2,5 etato atvejo vadybininkų, siekiant, kad vienam specialistui tektų ne daugiau kaip 70 dalyvių. Terminuoto įdarbinimo priemonės dalyviai bus įdarbinami iki 6 mėnesių laikotarpiui.
Savivaldybė nurodo, kad praėjusių metų pabaigoje registruotas nedarbas uostamiestyje siekė 8,1 proc. ir buvo mažesnis nei šalies vidurkis, tačiau pastebimos darbo rinkos lėtėjimo tendencijos – mažėja laisvų darbo vietų ir įdarbinimų skaičius.
Didelę dalį bedarbių Klaipėdoje sudaro vyresni nei 50 metų asmenys, jaunimas, ilgalaikiai bedarbiai ir asmenys su negalia, kuriems reikalinga individualizuota pagalba.
