Gautų skundų skaičius dėl Darbo kodekso pažeidimų per pastaruosius trejus metus išliko pastovus, teigia Valstybinė darbo inspekcija.
1 nuotr.
Kaip pažymoje nurodo inspekcija, 2017 metų antrą pusmetį buvo gauti 2333 skundai ir pranešimai, 2018-ųjų metų antrą pusmetį gauti 2237 skundai. Tuo metu 2019 metų pusmetį buvo gauta 2111 skundų.
„Taigi, palyginti 2019 metų pirmą pusmetį su prieš tai nagrinėjamais pusmečiais, gautų skundų ir pranešimų skaičius išliko pastovus“, – konstatuoja Valstybinė darbo inspekcija.
Inspekcija nurodo, kad daugiausia skunduose ir pranešimuose keliamų klausimų susiję su įdarbinimu ir darbo sutartimi, darbo ir poilsio laiku bei darbo užmokesčiu.
2017 metų antra pusmetį dėl įdarbinimo bei darbo sutarties buvo gauti 1139 skundai, dėl darbo užmokesčio – 454, dėl darbo laiko ir poilsio laiko – 445 skundai.
2018 metų antra pusmetį dėl įdarbinimo ir darbo sutarties gauti 1124 skundai, dėl darbo užmokesčio – 277, dėl darbo ir poilsio laiko – 306 skundai.
Praėjusių metų pirmą pusmetį dėl įdarbinimo ir sutarties buvo gauti 1056 skundai, dėl darbo užmokesčio – 307, dėl darbo poilsio ir laiko – 323 skundai.
Antradienį Trišalėje taryboje Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atstovai pristatys nuo 2017 metų liepos įsigaliojusio Darbo kodekso monitoringą.
