Vidaus reikalų ministerija (VRM) pristatė valstybės tarnybos efektyvumo didinimo trumpuoju laikotarpiu priemones – siūlomi Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimai palengvintų žmogiškųjų išteklių valdymą valstybės tarnyboje ir leistų viešojo administravimo sektoriui veikti lanksčiau, sakoma pranešime. Vyriausybė įstatymo pakeitimams pritarė.
1 nuotr.
Valstybės tarnybos pertvarka
Valstybės tarnybos pertvarka yra viešojo administravimo pertvarkos dalis. Funkcijų peržiūra ir optimalaus institucijų tinklo sukūrimas, viešųjų ir administracinių paslaugų bei valstybės tarnybos pertvarka yra strateginiai Vidaus reikalų ministerijos darbai.
Įgyvendinant valstybės tarnybos pertvarką, bus kuriamas stiprus valstybės įstaigų vadovų korpusas, efektyvi žmogiškųjų išteklių valdymo sistema ir valstybės tarnybos valdymo kompetencijų centras. Tikimasi, kad tai sustiprins vadovų lyderystės gebėjimus, padidins valstybės tarnybos profesionalumą, lankstumą ir diegiant inovacijas valstybės tarnyboje modernizuos žmogiškųjų išteklių valdymą.
„Mūsų tikslas – efektyvi, konkurencinga ir patraukli valstybės tarnyba, turinti pasitikėjimą, pritraukianti profesionalius darbuotojus ir teikianti aukščiausios kokybės paslaugas visuomenei. Pirmiausia stiprinsime vadovų grandį ir sukursime instrumentus, kurie leistų vadovams lanksčiai valdyti žmogiškuosius išteklius“, – teigia vidaus reikalų viceministrė Sigita Ščajevienė.
Nors valstybės tarnybos reforma Lietuvoje buvo vykdoma ne kartą – 1999, 2002 ir 2018 metais – pasak vidaus reikalų viceministrės, dar kartą pakeitus įstatymą ir valstybės tarnautojų darbo užmokesčio sistemą, valstybės tarnyba netapo efektyvesnė. S. Ščajevienės teigimu, šį kartą pokytis įgyvendinamas sistemiškai – institucijų, paslaugų ir darbuotojų lygmenimis. Sprendimai grindžiami analize ir duomenimis, įvertinus užsienio šalių gerąsias praktikas, tarptautinių organizacijų rekomendacijas, tendencijas privačiame sektoriuje, o finansai planuojami ne tik trumpuoju, bet ir ilguoju laikotarpiu.
Trumpojo laikotarpio priemonės
Valstybės tarnybos pertvarka pradedama nuo smulkių, bet būtinų darbų – juos atlikus valstybės tarnyba galėtų veikti efektyviau. Parengtame įstatymo pakeitimo projekte numatomi įstaigų vadovų karjeros valdymo pokyčiai. Siūloma supaprastinti įstaigų vadovų atrankos tvarką tada, kai po konkurso atrenkamas tik vienas pretendentas, taip pat įstaigų vadovų paskyrimo antrajai kadencijai tvarką ir sudaryti galimybę kompetentingus įstaigų vadovus išlaikyti valstybės tarnyboje – pasibaigus kadencijai ar pareigybę panaikinus, siūlyti įstaigų vadovams eiti kitas valstybės tarnautojo pareigas.
Valstybės tarnybos įstatymo projekte taip pat numatomas valstybės tarnautojų bandomasis laikotarpis, reikalavimo gauti leidimą dirbti kitą darbą pagal darbo sutartį atsisakymas, galimybė karjeros valstybės tarnautojus perkelti į politinio pasitikėjimo valstybės tarnautojų pareigas ir supaprastintas priemokų skyrimas, atsisakant pareiginės algos koeficientų apribojimų, kai darbuotojas perkeliamas į kitas valstybės tarnautojo pareigas.
Valstybės tarnybos koncepcija
Sisteminę valstybės tarnybos pertvarkos koncepciją, kurios pagrindu bus rengiamas naujos redakcijos Valstybės tarnybos įstatymas, Vidaus reikalų ministerija Vyriausybei planuoja pateikti iki šių metų pabaigos.
 |
||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||
ApklausaKurioje tvoros pusėje stovintys asmenys Jūsų nuomone labiau pažemino Sausio 13-osios aukas?
|
||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||
