Seimas ketvirtadienį priėmė Darbo kodekso pataisas, kuriomis uždraudė diskriminaciją dėl sveikatos būklės (ne tik dėl negalios). Priimtais pakeitimais taip pat nustatyta galimybė dirbti ne mažiau kaip penktadalį visos darbo laiko normos nuotoliniu būdu ir tada, kai to prašo darbuotojas, savo prašymą pagrįsdamas sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jo sveikatos būklę.
1 nuotr.
Darbo kodekse nustatytas kasmetinių atostogų suteikimo privalomumas asmenims, kurių prašymas pagrįstas sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jų sveikatos būklę; reglamentuotas nemokamų atostogų suteikimas darbuotojui, pateikusiam sveikatos įstaigos išvadą apie jo sveikatos būklę.
„Pagaliau onkologinių ligonių, pacientų ir organizacijų balsas yra išgirstas ir nuo šiandien, priėmus šį įstatymą, žmonės, susidūrę su onkologinėmis ligomis, bus apsaugoti įstatymu prieš ne visuomet socialiai atsakingus darbdavius“, – sakė Seimo narys Justas Džiugelis.
Darbo kodekse patikslintas atrankos į pareigybes, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas, reglamentavimas; darbo santykių nutraukimo reglamentavimas.
Priimtais pakeitimais Darbo kodekse reglamentuoti laikinojo įdarbinimo įmonių kriterijai, kuriuos jos turi atitikti kaip darbdavės.
Darbo kodekso pataisos priimtos už vieningai balsavus 113 balsavime dalyvavusių Seimo narių. Jos įsigalios rugpjūčio 1 d.
