1 nuotr.Nuo šių metų minimalus mėnesio atlyginimas (MMA) didėja 7,5 proc. ir siekia 430 eurų. Minimalus valandinis atlygis kyla 7,5 proc. iki 2,63 euro.
Tiesa, įvertinus tai, jog nuo sausio 1 dienos įsigalioja mokesčių reforma, MMA sudarys 555 eurus, o minimalus valandinis atlygis - 3,39 euro.
Praėjusiais metais MMA siekė 400 eurų, o minimalus valandinis atlygis - 2,45 euro.
Trišaliame nacionaliniame susitarime sutarta, kad Lietuvoje MMA negali būti mažesnė kaip 45 proc. vidutinio darbo užmokesčio (VDU) ir didesnė kaip 50 proc. VDU.
Minimali alga Lietuvoje gali būti mokama tik už nekvalifikuotą darbą.
Nuo Naujųjų metų darbuotojams perskaičiuojami atlyginimai
Įsigaliojus Valstybinio socialinio draudimo (VSD) įstatymo pakeitimams, VSD įmokos yra perkeliamos darbuotojui. Sujungus darbuotojo ir darbdavio mokesčius, „ant popieriaus“ gaunamas atlyginimas padidės 1,289 karto.
Įstatyme nustatyta, kad iki įstatymo įsigaliojimo darbdavys privalo perskaičiuoti darbuotojo bruto („ant popieriaus“) darbo užmokestį, jį padidindamas 1,289 karto ir atitinkamai pakeisdamas darbo sutartį su darbuotoju be išankstinio jo sutikimo.
Be to, numatyta, kad perskaičiuojant atlyginimą jis negali būti mažinamas, o prireikus apvalinti - turėtų būti apvalinamas darbuotojo naudai.
Iki šio įstatymo įsigaliojimo buvęs pagal darbo sutartį dirbančio darbuotojo neto („į rankas“) darbo užmokestis negali sumažėti dėl pagal darbo sutartį dirbančio darbuotojo atlyginimo perskaičiavimo ar draudėjo valstybinio socialinio draudimo įmokų perkėlimo apdraustajam, anksčiau pranešė Valstybinė darbo inspekcija (VDI).
Šios įstatymo dalies nuostatos taip pat taikomos draudėjams ir apdraustiesiems asmenims, turintiems santykius, savo esme atitinkančius darbo santykius, ir draudžiamiems valstybiniu socialiniu draudimu.
Jeigu darbuotojui buvo sumažintas jo gaunamas darbo užmokestis, Darbo kodekso nustatyta tvarka darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją. Taip pat, atsižvelgiant į tai, kad keičiasi darbuotojo darbo užmokestis, paminėtina, kad darbdaviai turėtų peržiūrėti ir darbo apmokėjimo sistemas, jeigu jose numatyti dydžiai pateikiami eurais.
