Siūloma koreguoti Darbo kodekso nuostatą dėl papildomų atostogų

Parlamentaro teigimu, priėmus siūlomą Darbo kodekso pataisą darbuotojai, ilgalaikiu darbu įmonei ar organizacijai įrodę savo lojalumą, galės pasinaudoti papildomomis atostogų dienomis.

G. Palucko teigimu, paskata už lojalumą įmonei ar organizacijai turėtų galioti nepaisant to ar stažas yra nepertraukiamas ar su pertrūkiais.

„Siūlomas teisinis reguliavimas potencialiai galėtų prisidėti prie labai kvalifikuotų ir patyrusių specialistų išlaikymo įmonėse ar organizacijose bei užtikrintų jdidesnį jų įstabilumą. Didesnis poilsio dienų skaičius savo ruožtu ilgintų darbingo amžiaus trukmę“,- dokumento aiškinamajame rašte sako G. Paluckas.

Galiojančiame Darbo kodekse  yra numatoma paskata darbuotojams – papildomos atostogų dienos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Vyriausybė.

Šiuo metu yra suteikiamos tokios papildomos atostogos už nepertraukiamąjį darbo stažą  darbovietėje: už 10 metų  – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 darbo diena.

G. Palucko nuomone, praktiškai šis reguliavimas yra netobulas, nes neįvertinamas asmenų mobilumas dėl įmonės ar organizacijos veiksmų, pavyzdžiui perkeliant darbuotoją į dukterinę įmonę, steigiant filialus formaliai nesančius ta pačia įmone ar organizacija.

„Toks darbuotojas nepaisant lojalumo įmonei ar organizacijai grįžęs dirbti į įmonę ar organizaciją dėl formalaus reikalavimo, kad darbo stažas būtų nepertraukiamas, netenka teisės į šią Darbo kodeksu užtikrinamą teisę“,- sako šią spragą siūlantis ištaisyti G. Paluckas.

Jeigu Seimas pritartų, Darbo kodekse  būtų numatyta, kad „darbuotojams už ilgalaikį  darbą pas tą patį darbdavį (....) suteikiamos papildomos atostogos“.

Siūloma, kad ši nauja Darbo kodekso nuostata įsigaliotų  2023 m. sausio 1 d.