Работникам, находящимся в простое из-за карантина и решившим разорвать трудовые отношения, предлагается не платить выходные выплаты.
1 фото.
Такую поправку к Трудовому кодексу зарегистрировал председатель Комитета по экономике, член фракции консерваторов Казис Старкявичюс.
Предполагается, что такое изменение кодекса отрегулирует прекращение трудовых отношений, когда трудовой договор прекращается из-за простоя, объявленного не по вине работодателя, а из-за карантина.
"Нормы Трудового кодекса, регламентирующие прекращение трудовых отношений по инициативе работника из-за важных причин, объект и интерес, который защищает эта правовая норма, не является объявление простоя в связи с карантином. Поэтому работнику, когда простой объявлен в связи с введенным правительством карантином, не должно быть предоставлено право получать дополнительно выходную выплату в размере средних зарплат за один или два месяца",- говорится в пояснительном письме документа.
Сейчас Трудовым кодексом предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен на основе письменного заявления работника, предупредившего об этом работодателя не позже чем за пять рабочих дней, если простой работника длится не по вине работника более тридцати дней подряд или если он составляет более 45 дней в течение последних двенадцати месяцев.
В таком случае работнику выплачивается выходная выплата в размере одной или двух среднемесячных зарплат, а если человек работает меньше года - одной зарплаты.
Невыплата выходного пособия, если простой объявлен не по вине работодателя, а из-за объявленного правительством карантина, сейчас Трудовым кодексом не предусмотрена.
|
||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||
