1 nuotr.Antradienį Seimui bus pateikta nauja Lygių galimybių įstatymo redakcija, kuria siekiama gerinti darbo sąlygas, uždraudžiant diskriminaciją darbinėje veikloje.
Projekte teigiama, kad įstatymo pataisomis numatoma imtis priemonių, kad darbuotojas ar valstybės tarnautojas darbo vietoje nebūtų diskriminuojamas dėl tėvystės atostogų, atostogų vaikui prižiūrėti, nemokamų atostogų, skirtų sergančiam šeimos nariui ar kartu su darbuotoju ar valstybės tarnautoju gyvenančiam asmeniui slaugyti, suteikimo ir lankstaus darbo grafiko nustatymo.
„Nors oficialios statistikos apie diskriminacijos atvejus, susijusius su direktyvoje nustatytomis garantijomis, nėra, tačiau yra žinoma, kad asmenys, pasinaudoję direktyvoje įtvirtintomis garantijomis, ypatingai, vaiko priežiūros atostogomis, patiria mažiau palankų požiūrį, yra diskriminuojami tolimesnėje karjeroje ir darbinėje veikloje“, – nurodoma įstatymo pataisose.
Įgyvendinant nuostatas ir siekiant uždrausti mažiau palankų požiūrį, projekte numatytas papildomas socialinės padėties sąvokos apibrėžimas, į ją įtraukiant ir šeiminę padėtį bei nustatant pareigą darbdaviui darbe ir valstybės tarnyboje imtis priemonių, kad darbuotojas ar valstybės tarnautojas darbo vietoje nebūtų diskriminuojamas.
Numatoma, kad, priėmus Lygių galimybių įstatymo projektu teikiamus siūlymus, bus įtvirtinta galimybė asmenims kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą dėl galimai pažeistų lygių galimybių šiame projekte numatytais pagrindais, o Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba atitinkamai bus kompetentinga tirti skundus, atlikti tyrimus savo iniciatyva ir teikti konsultacijas dėl paklausimų.
Vyriausybė tai siūlo svarstyti skubos tvarka.
