Siekiama tėčius ir mamas sukeisti vietomisnuotraukos (45)

2021 liepos 16 21:00:00 Perskaitė 1427

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija siūlo patvirtinti naują vaiko priežiūros atostogų suteikimo ir išmokų mokėjimo tvarką, kuriai įsigaliojus, 2 mėnesius su mažyliu galėtų būti tėtis, o mama galėtų grįžti į darbą. Jei tėtis tokia proga nepasinaudotų, šeimai 2 mėnesiai atostogų iš viso dingtų. „Vakaro žinios" pristato, kaip analogiška sistema veikia kitose ES valstybėse.

 


Siūloma tėvams sudaryti galimybę pasirinkti, ar jie nori vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, ar iki vaikui sueis 24 mėnesiai. Iš jų 2 neperleidžiamus mėnesius vaiką galėtų prižiūrėti tėvas. Jeigu, pavyzdžiui, jis nenori pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais vaikui prižiūrėti, bendra vaiko priežiūros išmokos gavimo trukmė sutrumpėtų iki 22 mėnesių. Kitaip tariant, šeima prarastų du mėnesius. Jeigu tėtis sutinka prižiūrėti vaiką per neperleidžiamus 2 mėnesius, išmoka būtų mokama jam, o mama grįžtų į darbą.

Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, siūloma vaiko priežiūros išmokos dydį nustatyti 60 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus". Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių būtų 45 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus", o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 25 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus".

Kaip skelbia Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais siūloma mokėti 78 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus" vaiko priežiūros išmoką. Taip tėvai būtų skatinami pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais, nes esą vaiko priežiūros išmokos dydis nesiskirtų nuo gauto darbo užmokesčio. Tiesa, gaunantys didelį darbo užmokestį turi žinoti, kad vaiko priežiūros išmoka negalės būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.

„Manome, kad įstatyme įtvirtinami neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai sustiprins vaikelio ir tėčio ryšį jiems būnant drauge, o šiuo dviejų mėnesių laikotarpiu mokamas vaiko priežiūros išmokos dydis, lygus gautam darbo užmokesčiui, bus paskata tuo pasinaudoti", - sako socialinės apsaugos ir darbo ministrė Monika Navickienė.

Seimo kanceliarijos Tyrimų skyrius pasidomėjo, kaip analogiškos sistemos veikia kitose ES šalyse.

Visose valstybėse motinystės atostogos skiriamos motinai prieš numatytą vaiko gimimo datą ir tam tikrą laiką po to, kai gimsta vaikas. Tokios pat motinystės atostogų sąlygos gali būti suteikiamos ir... tos pačios lyties partnerėms. Europos Sąjungos valstybėse narėse apmokamos motinystės atostogos įprastai trunka nuo 6-8 savaičių, prieš numatytą gimdymo datą, iki 6 mėn. po gimdymo. Tėvystės atostogos po vaiko gimimo skiriamos tėvui, kad padėtų gimusio vaiko motinai arba tos pačios lyties partneriui. Daugumoje šalių tėvystės atostogos įprastai būna trumpos (nuo 5 iki 32 darbo arba kalendorinių dienų, išskyrus Suomiją, kurioje tėvystės atostogos gali trukti iki 9 darbo savaičių).

Vaiko priežiūros atostogos suprantamos kaip priežiūros priemonė, skirta abiem tėvams suteikti lygias galimybes praleisti laiką rūpinantis mažu vaiku. Tokiose šalyse kaip Danija, Latvija, Rumunija ir Vokietija vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos tiek vaiko motinai, tiek vaiko tėvui tuo pačiu metu.

Tačiau tokiose šalyse kaip Austrija, Bulgarija, Čekija, Estija, Suomija ir kt. vaiko priežiūros atostogas tėvai privalo imti skirtingu metu ir tik tuo atveju, kai baigiasi vieno iš tėvų vaiko priežiūros atostogos. Kai kuriais atvejais tėvai gali pasirinkti visą arba dalį savo vaiko priežiūros atostogų dirbdami ne visą darbo dieną. Motina ar tėvas turi lygias galimybes paimti vaiko priežiūros atostogas daugelyje ES šalių, t.y. arba turi individualią teisę į neperleidžiamas atostogas, arba turi individualią teisę į atostogas, kurios gali būti perduodamos kitam iš tėvų, arba atostogos yra šeimos teisė, kuria tėvai gali pasidalyti tarpusavyje.

Didelėje grupėje šalių tėvai turi teisę į individualias vaiko priežiūros atostogas, t.y. tiek motinystės atostogas, tiek tėvystės atostogas atskirai, ir vaiko priežiūros atostogas kartu (Belgijoje, Čekijoje, Danijoje, Nyderlanduose, Prancūzijoje, Slovėnijoje, Vokietijoje). Daugeliu atvejų individualios teisės į vaiko priežiūros atostogos yra neperleidžiamos kitam iš tėvų, t.y. jei tėvas nepasinaudoja, atostogos yra prarandamos. Tačiau keliose šalyse dalį tokių nepanaudotų vaiko priežiūros atostogų galima perleisti kitam iš tėvų arba partneriui (Čekijoje, Kroatijoje, Slovėnijoje, Švedijoje).

Nuskambės baisiai, bet kai kuriose šalyse vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos vienodomis sąlygomis tos pačios lyties partneriams (Belgija, Islandija). Vaiko priežiūros atostogų metu yra mokamos išmokos, kurioms daugumoje šalių yra nustatytos išmokų „lubos", išskyrus Nyderlandus. Išmokų dydžiai labai skiriasi. Šių atostogų ir jų panaudojimo trukmė įvairiose šalyse taip pat labai įvairi, - gali trukti nuo kelių mėnesių iki 3 metų, gali būti panaudotos atskirais laikotarpiais nuo vaiko gimimo iki vaikui sukaks 12 metų.

Atskirai verta paminėti Bulgariją, kuri yra viena neturtingiausių ES šalių. Joje vaiko priežiūros atostogų nuo vaiko gimimo gali eiti vaiko motina, tačiau vaikui sulaukus 6 mėn. amžiaus, vaiko priežiūros atostogų gali eiti ir vaiko tėvas. Šios atostogos trunka iki 410 dienų vaiko amžiaus. Jų metu mokama pašalpa, kuri siekia net 90 proc. asmens gauto vidutinio darbo užmokesčio. Bulgarijoje yra įtvirtintos 15 kalendorinių dienų tėvystės atostogos. Šių atostogų metu asmeniui mokama 90 proc. darbo užmokesčio dydžio pašalpa. Dosnu kaip tokiai neturtingai šaliai.

 





"Respublikos" leidiniai", Smetonos g. 2, Vilnius, l , l , l info@respublika.net