respublika.lt
 

Darbuotojai jau išdrįso ginčytisnuotraukos

2019 balandžio mėn. 12 d. 11:48:00
Edita SIAVRIS

Įsigaliojus naujam Darbo kodeksui, daugiau funkcijų buvo suteikta darbo ginčų komisijoms. Dabar jos nagrinėja atvejus, kurie anksčiau buvo tik teismų kompetencija, nenuostabu, kad ir darbo ginčų skaičius Lietuvoje auga.

×
nuotr. 6 nuotr.
„Būna ir tokių atvejų, kai darbuotojas net nerašė prašymo išeiti iš darbo, bet buvo atleistas“, - teigia Irina Janukevičienė. Stasio Žumbio nuotr.

 

- Kiek per metus darbo ginčų sulaukia 19-ka Lietuvoje veikiančių darbo ginčų komisijų? - klausėme Valstybinės darbo inspekcijos Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėjos Irinos JANUKEVIČIENĖS.

- Yra didėjimo tendencijos, 2013 metais buvo gauta 5500 tokių prašymų, o pernai - apie 7 tūkst. 2017 metais įsigaliojus naujam Darbo kodeksui labai išsiplėtė darbo ginčų komisijų kompetencija. Anksčiau darbo ginčų komisijos nagrinėjo individualius ginčus, išskyrus ginčus dėl atleidimo iš darbo teisėtumo, nenagrinėjo dėl nušalinimo, dėl neturtinės žalos ir t.t. Nuo 2017 metų liepos 1 dienos visos tos kategorijos perduotos nagrinėti darbo ginčų komisijoms. Ginčai išnagrinėjami per vieną mėnesį.

- Su darbo ginčų komisijos sprendimu darbdaviai, darbuotojai sutinka ar visgi prireikia ir teismo?

- Be abejo, tai pasitaiko, juo labiau kad išsiplėtė darbo ginčų komisijų kompetencija, atsirado tokie sudėtingi ginčai kaip neturtinės žalos atlyginimas, atleidimai iš darbo. Tačiau labai nedaug - apie 10 proc. - bylų keliauja toliau į teismą. Iš tų nukeliavusių į teismą bylų darbo ginčų komisijų sprendimai keičiami arba tikslinami irgi retais atvejais, tokių bylų būna irgi apie 10 proc.

- Dėl ko nesutaria darbdaviai ir darbuotojai?

- Apie 87 proc. ginčų kyla iš darbo apmokėjimo problemų, jei darbdavys neatsiskaito su darbuotoju paskutinę darbo dieną arba nemoka laiku darbo užmokesčio, arba neišmoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Vis daugiau žmonių kreipiasi dėl atleidimo iš darbo teisėtumo, tai sudėtingi ginčai. Taip pat keliami reikalavimai dėl neturtinės žalos atlyginimo, dažniausiai tie reikalavimai keliami su kitais reikalavimais, kad ir dėl atleidimo teisėtumo. Būna labai sudėtinga nustatyti, ar neturtinė žala darbuotojui buvo padaryta. Yra ginčų dėl pertvarkymų įmonėse, kai žmonės nesutinka su keičiamomis sąlygomis. Tai irgi gana sudėtingi ginčai, nes reikia vertinti, kas iš darbuotojų turi pirmenybę likti dirbti.

Dėl atleidimo iš darbo savo noru irgi yra ginčų - atrodo, darbuotojas išėjo savo noru, parašė prašymą, bet paskui kreipėsi į darbo ginčų komisiją motyvuodamas, kad jis buvo priverstas parašyti prašymą, įbaugintas darbdavio, prigrasinta, kad niekur neįsidarbins, jeigu neišeis savo noru. Tokiais atvejais patartina darbuotojams nepasiduoti, jei yra konfliktinė situacija, jeigu darbdavys kviečia atvykti vienam, geriau to nedaryti, atvykite su atstovais, kad paskui būtų galima įrodyti, kokia buvo reali situacija. Jeigu darbuotojas pasirašo, kad išeina savo noru, paskui kreipiasi į darbo ginčų komisiją, jis turi įrodyti, kad buvo priverstas, nes komisija negali pasitikėti tik darbuotoju. Komisija yra objektyvi instancija.

- Darbdaviai nesąžiningai elgiasi ir iš godumo, ir todėl, kad patys sunkiai išsilaiko?


- Pirmiausia yra įvairių žmonių, įvairių charakterių ir situacijų. Būna ir darbdaviui sudėtinga, jis stengiasi išlaikyti darbo vietas. O darbuotojai mano, kad darbdavys - visagalis ir visada privalo sudaryti tik geriausias sąlygas. Bet, deja, taip nėra.

- Už ką darbdaviai atleidžia darbuotojus ir dėl ko šie skundžiasi?


- Iš statistinių duomenų mes matome, kad daugiausia darbuotojų kreipiasi nesutikdami su atleidimu už pažeidimus, kai pažeidžiama darbo drausmė, netinkamai vykdomos funkcijos. Darbuotojai tokiu atveju sako, kad funkcijas atliko tinkamai, o darbdavys kabinėjasi. Antroje vietoje atleidimai dėl pertvarkymų darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės, kai darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis ir darbdavys jį atleidžia, arba yra perteklinės funkcijos (etatų mažinimas). O trečioje vietoje - išėjimas iš darbo savo noru, kai paskui darbuotojas užginčija tą išėjimą. Būna ir tokių atvejų, kai darbuotojas net nerašė prašymo išeiti iš darbo, bet buvo atleistas.

- O jeigu žmogus dirbo nelegaliai, ar galite kuo nors padėti?


- Tokiu atveju žymiai pasunkėja įrodinėjimo procesas, kartais labai sudėtinga įrodyti, kad iš tikrųjų buvo darbo santykiai. O santykiai gali būti įvairūs, ir civiliniai, autorystės pagrindu, rangos, paslaugos sutartis ir panašiai. Pas mus gali kreiptis ir darbuotojai, su kuriais nebuvo sudarytos darbo sutartys, bet yra visi darbo teisinių santykių požymiai: susitarimas dėl darbo vietos, funkcijų, užmokesčio ir taip toliau. Jei Komisijai pakanka įrodymų, kad tikrai buvo darbo teisiniai santykiai, tačiau jie buvo netinkamai įforminti ir darbdavys neatsiskaitė, tai Komisija turi teisę priimti sprendimą ir darbuotojo prašymą patenkinti.

- Dažniausiai į darbo ginčų komisijas kreipiasi darbuotojai, o kokiais atvejais kreipiasi darbdaviai?

- Darbdaviai kreipiasi dėl materialinės žalos atlyginimo, kai darbuotojas savo neteisėtais veiksmais, dėl netinkamai atliktų pareigų padaro žalą darbdaviui. Dažniausiai kreipiasi transporto įmonės.

Personalo atranka - būtinas ir svarbus procesas renkantis kvalifikuotus ir įmonės vertybes atitinkančius darbuotojus. Ne kiekvienas gali ir moka suprasti kokias savybes turi vienas ar kitas kandidatas. Tam yra profesionalai - personalo atrankų įmonės, kurios užsiima darbuotojų paieška.

Pasidalink: Pasidalink: Facebook
Parašykite savo komentarą:
 
Respublika.lt pasilieka teisę pašalinti nekultūringus, keiksmažodžiais pagardintus, su tema nesusijusius, kito asmens vardu pasirašytus, įstatymus pažeidžiančius, šlamštą reklamuojančius ar nusikalsti kurstančius komentarus. Jei kurstysite smurtą, rasinę, tautinę, religinę ar kitokio pobūdžio neapykantą, žvirbliu išskridę jūsų žodžiai grįždami gali virsti toną sveriančiu jaučiu - specialiosioms Lietuvos tarnyboms pareikalavus suteiksime jūsų duomenis.
  • LOKALIZAVO: Graikijos ugniagesiai lokalizavo miško gaisrą, kilusį šeštadienį Samo saloje Egėjo jūroje, turistai grįžo į savo viešbučius.
  • PERGALĖ: Pernu (Estija) „Ranna“ stadione šeštadienį vykusiose tarptautinėse lengvosios atletikos varžybose Lietuvos atstovas Benediktas Mickus laimėjo 800 m bėgimą.
Daugiau

Respublika
rekomenduoja

Labiausiai
skaitomi
(per 72 val.)

Daugiausiai komentuoti
(per 72 val.)
reklama
Tobago Anthony Joseph.

Ar teisinga, kad vienas asmuo negalės įsigyti daugiau nei 1500 ha miško?

balsuoti rezultatai

Ar šiandieną pavyktų atkartoti Baltijos kelią?

balsuoti rezultatai
Šiandien Rytoj   Poryt

 

   

+14 +16 C

 +14 +16 C

 

 +12 +14 C

+25 +27 C

 +26 +28 C

 

 +24 +26 C

1-2 m/s

 1-2 m/s

 

2 m/s

 

USD - 1.1065 PLN - 4.3550
RUB - 72.9460 CHF - 1.0893
GBP - 0.9045 NOK - 9.9593
reklama
Ūkis